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Poniendo al Club de
Leones en movimiento
(Sugerencias especiales para el Presidente de Club y para todo directivo)
Como motivar a los leones a la acción
- Todos necesitamos sentirnos apreciados y, desde luego, los leones están muy lejos de ser la excepción. Si alguien participa de alguna organización de servicio, no está allí por un sueldo sino que porque desea ser útil. Y es necesario que se reconozca su esfuerzo: ¡esa es su remuneración! Monitorea y aprecia regularmente el trabajo de cada uno de los leones. Todos son importantes y cada dama o león aporta lo suyo.
- Comparte el interés en algo que los leones consideren importante. Es evidente que todos consideran valioso el leonismo, de otra manera no estarían en el Club. Pero además, cada cual tiene sus propios intereses y motivaciones. El manifestar un auténtico interés por las motivaciones de cada uno fortalecerá los lazos de amistad y de unidad.
- Crea un buen ambiente de reunión que permita el diálogo y facilite el compartir opiniones. Se evita así la formación de pequeños grupos dentro del Club.
- Asegúrate que todos los leones y damas entiendan la importancia de su contribución a los objetivos del Club.
- Asegura que todos entiendan las funciones de la organización y el papel que cada uno juega en el éxito del Club, de la Región o Zona y del Distrito al que pertenecen.
Proporciona un reto para impulsar el movimiento
- Establece metas, después de consultar, y examínalas en intervalos regulares.
- Proporciona entrenamiento relevante cuando sea apropiado, utilizando a los leones con habilidades especiales para entrenar a otros que no las tengan.
- Establece los contactos internos o externos que sean necesarios.
- Reestructura o junta tareas para utilizar al máximo las habilidades de los leones.
- Alterna trabajos para aumentar la experiencia.
- Proporciona una meta específica para que los leones asuman una mayor responsabilidad.
- Entrena completamente por lo menos a un león como asistente de cada tarea importante y permanente del Club.
- Solicita ideas y sugerencias; motivándolos a escuchar; delegando y permitiendo a los leones tomar decisiones y aplicarlas.
Reconoce los logros para que la acción continúe
- Reconoce y comunica los éxitos individuales. ¿Te sucedió en tu época de estudiante que el maestro o profesor demoró más de una semana en entregar el resultado de un control? Mientras más pasa el tiempo, menos interés se tiene en los resultados. En mis años de profesor universitario, colocaba las respuestas del control a cincuenta metros del aula, de modo que los estudiantes podían saber inmediatamente el resultado al terminar su examen. Aún cuando hayan contestado en forma errónea a una pregunta, debido a la motivación e interés que aún conservaban discutían la respuesta correcta, observaban sus conclusiones erradas y terminaban por aprender. Mientras más inmediato sea el reconocimiento, más será apreciado y el león tenderá a repetir su conducta o a mejorarla si es necesario.
- Comunica regularmente el progreso del Club. Es conveniente que todos sepan el resultado de sus esfuerzos colectivos.
- Realiza reuniones regulares con cada individuo león para monitorear y aconsejar sobre su progreso.
- Aunque exista mucho intercambio de retroalimentación en los sistemas de evaluación, refuérzalos bien, día a día, utilizando puntualmente recordatorios de objetivos. La evaluación constante permitirá un mejoramiento permanente de las acciones del Club y
de las relaciones interpersonales.
Está probado, estimados leones, que estas pautas mueven a los integrantes de un grupo a ponerse en acción para conseguir sus metas.
Preparado por León Sergio
Valdivia
Rector del Instituto para el Desarrollo Personal "Círculo
Aleph".
A principio de
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